Melhor de 2010: ícones FREE

O blog Smashing Apps acabou de divulgar um post com os melhores pacotes de ícones criados em 2010. E a melhor parte, são free!

Os pacotes variam entre redes sociais, e-commerce, utilitários entre outros, além de terem boa qualidade. Veja toda a coleção em Best Icon Sets of 2010.

5 Plugins de Redes Sociais para Wordpress

O Wordpress é um dos gerenciadores de conteúdo mais usado no mundo, e uma de suas maiores qualidades é a facilidade que o usuário tem de criar blogs e gerar conteúdo.

Além disso, o Wordpress possui uma gama de plugins que ajudam tanto o administrador do blog no gerenciamento de textos, mídias, formulários entre outros quanto na interação do usuário com o blog.

Veja no link abaixo os 5 plugins mais usados para leitores compartilhar artigos em redes sociais.

5 Excellent Wordpress Plugins To Add Social Media Buttons On Your Blog

SEO pra todos - Palestra no CoéSEO

Aconteceu no Rio de Janeiro (08/10/10) o CoéSEO e eu fiz uma palestra sobre o porque que não é só o Analista de SEO que deve saber sobre o assunto.

Abaixo um pouco do que eu falei na palestra e no final a apresentação que usei no evento.

SEO para todos: Porque não é só o analista de SEO que deve saber do assunto

É comum um projeto web chegar na mão do Analista de SEO e ele ter que refazer o site porque o SEO não foi pensado desde o início do projeto e isso pode gerar um certo desconforto para os profissionais envolvidos como o programador, o designer ou o arquiteto de sistemas. Nos piores casos, é melhor refazer o projeto do zero.

Pra evitar esse tipo de problema, a cultura de SEO deve estar presente desde o primeiro contato com o cliente.

Atendimento

O atendimento que faz o primeiro contato com o cliente e é necessário que saibam pelo menos explicar o que SEO significa, como é feito e porque o cliente precisa colocar isso nas páginas do seu site e como é feito para que ele entenda o que pode ser cobrado da agência/empresa e quais as expectativas serão correspondidas.

Comercial / Vendas

Como vender algo que não se sabe como funciona? Geralmente o atendimento e comercial são feitos pela mesma equipe nas empresas, mas quando não é, o vendedor deve saber o que ele está vendendo e como abordar o cliente pra conseguir convence-lo a fazer a implementação do SEO no seu site.

Dica: Uma boa abordagem é apresentar estatísticas como:

• a porcentagem de pessoas que fazem pesquisas em buscadores antes de comprar/contratar algum produto/serviço;
• a porcentagem de pessoas que clicam nos primeiros resultados dos resultados de buscas;
• a porcentagem de usuários que passam para a segunda e terceira páginas dos buscadores.

Se essas abordagens não funcionarem, basta apresentar pro cliente como o concorrente dele pode estar conseguindo mais vendas, só porque está na primeira posição ou entre as primeiras.

Arquiteto de informação

A usabilidade do site é responsabilidade do arquiteto de informação. Ele que faz a interação do usuário com a página. É necessário esse profissional saber SEO para:

• pensar na melhor forma de navegação do site;
• saber como eliminar o excesso de campos em formulários para evitar que o usuário desista no meio do caminho e se perca uma possível conversão;
• saber como eliminar cliques tanto para o robô de busca chegar às outras páginas do site, quanto para o usuário encontrar a informação que procura.

Além desses pontos que trabalham mais a parte de usabilidade do que a parte de SEO, é necessário que ele saiba como trabalhar a posição dos elementos da página pra garantir a conversão, como uma estrutura hierárquica com os elementos mais importantes da página no topo.

Designer

O designer é aquele que vai fazer a parte visual do site. Ele precisa entender SEO porque:

• precisa saber como trabalhar imagens e cores das páginas para que chame a atenção do usuário para os elementos de CTA (call to action);
• ele deve saber dar destaque para elementos de conversão como botões, banners e telefone de contato que em alguns casos de clientes "não entendidos" de internet, pode ser a melhor opção.

Programador

É obrigatório que o programador entenda pelo menos o que é SEO onpage e como é feito e aplicado nas tags como title, h1, img, a, entre outras. Esse profissional deve se preocupar com um código limpo para que o tempo de carregamento da página seja rápido e é fundamental que ele entenda de semântica de conteúdo para que ele aplique isso a seu favor, como Microformats e RDFa.

Além da parte de onpage, é necessário que ele saiba de acessibilidade para saber como usar sitemaps.xml, robots.txt, HTTPs, seguir padrões W3C para ajudar na acessibilidade do site e saber trabalhar bem a URL para que ela fique amigável tanto para o usuário quanto para os robôs de busca.

Analista de redes sociais

Esse profissional é responsável pelo relacionamento humano entre a marca ou empresa e seus nichos de mercado. O analista de redes sociais precisa entender o que esses nichos estão procurando para saber trabalhar palavras e termos chave a favor do site para trazer visitantes que possam fazer uma possível conversão.

Sabendo quais tipos de palavras usar nas descrições e links apontando para o site, também são pontos positivos pra uma boa otimização offpage que ajuda no rankeamento do site nos resultados dos buscadores.

Jornalista ou web writer

Responsável por escrever o conteúdo do site, o jornalista ou web writer não pode deixar de fazer pesquisa de palavras-chave pra entender o que ele pode escrever para melhorar o rankeamento das páginas nos mecanismos de buscas.

Mas saber escrever usando essas palavras não é o suficiente, mas é necessário que ele saiba como usar essas palavras casadas com algumas tags que ajudam no SEO, como:

• título - h1: deve ser objetivo e claro;
  
• imagens - img: as imagens devem conter um texto alternativo (alt), descritivo;
• ênfases - negrito - strong e itálico - em: deve saber como usar essas tags para destacar palavras tanto para o usuário quanto para o robô de busca;
• crooslinking: saber como fazer linkagem dos textos do site entre si;
• external linking: saber como linkar para sites externos e quando usar o rel=nofollow;
• não fazer spam de palavras-chave: ele deve saber como trabalhar as palavras-chave do conteúdo junto com seus sinônimos.

Analista de SEO

O profissional de SEO não espera o serviço chegar na sua mão para começar a fazer a otimização, por isso que ele deve acompanhar o projeto desde o início dando assistência ao arquiteto de informação, designer, programador e jornalista. Isso evita que o projeto ganhe muitas alterações e gere desgaste na equipe.

Gerente / Coordenador SEO

Responsável pelas estratégias de SEO, também precisa acompanhar o projeto desde o início para saber orientar os analistas de SEO.

Gerente de Marketing

Ele deve saber como casar as campanhas offline com as estratégias de SEO online. Para isso deve saber usar os termos ou palavras-chave certos para que influenciem nas buscas feitas pelo usuário na internet.

Antes de tudo - Toda a equipe

É importante que antes do projeto começar a ser desenvolvido, seja feito um brainstorm e um planejamento detalhado com as áreas/profissionais envolvidos para evitar futuros erros.

Usuário

O usuário não precisa saber de SEO, mas é ele quem vai dar um feedback para que o site melhore. Pra isso, pode-se deixar disponível uma área no site para feedbacks ou ainda entrar em contato direto com ele através de newsletters ou fazer pesquisas de nichos para saber o que eles procuram ou precisam.

Conclusão

SEO é semelhante ao futebol. Todos os jogadores devem saber o que o outro faz para que a estratégia funcione e o time inteiro ganhe!

Dúvidas, deixe um comentário. Abaixo a apresentação em PDF.

Veja a apresentação no Slideshare:SEO para todos - Porque não é só o analista de SEO que deve saber do assunto

Mudança pra UOL, Participação no SearchCast e Primeiro WAW SP

O ano de 2010 começou com muitas novidades: eventos, mudanças, convites, novos projetos, mudanças de novo... ta uma correria total, mas é o tipo de correria que está sendo ótima pra mim, por isso o sumiço do blog.

Bem, pra quem não sabe ainda, me mudei para São Paulo para trabalhar como Analista SEO na UOL. Parece que estou em outro mundo, literalmente! Tanto pela mudança de cidade quanto pela mudança de empresa. E eu estou simplesmente apaixonada com tudo! Meus colegas de trabalho são pessoas maravilhosas, e o pouquinho que estive aqui já aprendi algumas coisinhas que sozinha não percebia! Resumindo: era tudo que eu queria, to muito feliz!!! xD

Novos projetos de SEO chegando!!

Estou com um projeto novo, o Gurias de SEO, junto com a Manu Sanches da Enlink, Renata Tibiriçá, Ana Martins, Aline Couto, Janaina Oliveira entre outras profissionais que toparam compartilhar um pouco da experiencia de Search e Social Media (temas definidos inicialmente). O projeto está prometendo ótimas idéias e um bom conteúdo, e o melhor de tudo, com estilo!

Também farei uma nova reestruturação do blog e possivelmente mudarei o nome. Espero conseguir fazer isso até o final desse mês, mas como sabem o tanto que sou enrolada, nem prometo.

Os eventos de SEO de 2010!

O ano começa com o UAI SEO, organizado pela Ana, Renata (as mesmas do Gurias de SEO) e Alberto André e está prometendo. Vou lá pra ajudar na cobertura e contar tudo o que eu puder aqui no blog depois. Será realizado em Juiz de Fora, no dia 13 desse mês, e está contando com os palestrantes Flávio Raimundo, Frank Marcel, Fábio Ricotta, Thiago Luz, Cassiano Travareli e Gustavo Guanabara. O Doc vai sortear no SearchCast uma cortesia. Pra tentar ganhar, é só escutar o SearchCast sobre Link Bait e saber como participar do sorteio.

E falando em SearchCast...

Vou participar da próxima gravação, nessa sexta, dia 5 junto com o Mano do SEO. Ainda não sei o tema, mas certeza que assim que sair a gravação, coloco o link aqui e falo da nova experiência com a Gang do SEO. Adorei o Doc ter me chamando de Lady do SEO! rss

E finalizanso, hoje tem o meu primeiro WAW (Web Analytics Wednesday) na Impacta Tecnologia. Pra quem não sabe, o WAW-SP é um encontro entre profissionais da área de analise web, mídias, search e assuntos relacionados para troca de ideias, organizado por Ruy Carneiro, uma das referências em métricas no Brasil. O evento é gratuito, e as inscrições podem ser feitas no site Web Analytics Demystified.

Aguardem novidades!

;)

15 dicas de como fazer o currículo perfeito... ou quase

Durante esses últimos dias, eu recebi alguns currículos para vaga de analista de SEO e jornalista freela para escrever para o blog da Bolt Brasil.

Recebi vários e-mails, de várias pessoas com perfis diferentes e consequentemente, vários níveis e tipos de currículos.

Com isso tudo, tive uma ótima experiência: o que não fazer no meu currículo!

Claro que tiveram os currículos legais, mas muitos eu desanimei até de abrir ou terminar de ler por causa de alguns erros bobos.

Alguns citei no meu twitter, outros compartilhei aqui na agência para todos rirem. No final das contas, resolvi fazer uma listinha, que no meu ponto de vista, merece ser estudada na hora de se fazer um currículo bem feito.

Estar do lado da análise me fez perceber esses pontos que listei abaixo.

1. Leia os requisitos da vaga. Nem sei quantos arquivos abri de pessoas que simplesmente mandaram o currículo sem nem mesmo saber os requisitos mínimos. Isso faz o contratante perder tempo a toa, então, atente aos requisitos da vaga. É o mínimo que deve ser levado em consideração ao se candidatar a um emprego. Se é estágio, é preciso pelo menos estar estudando, neh?!


2. Não use templates. Me refiro àqueles currículos prontos, com umas marcas-d'agua de fundo e um CURRICULUM VITAE escrito no cabeçalho de todo tamanho! Acho que isso passa a impressão de falta de criatividade. Usar um currículo de referência é completamente diferente de pegar um template e subscrever.


3. Evite background (imagem de fundo). É muito provável que o currículo seja impresso, e backgrounds gastam tintas. Então nem use. O CV não precisa ser bonitinho, e sim objetivo e informativo.


4. Escreva certo. Ortografia também é analisada. Então, antes de enviar o currículo para alguém, faça uma correção dele em algum corretor ortográfico. Nos principais editores de texto tem e na internet também.
   
   
   • Isso também vale para os nomes dos softwares. Se você diz que sabe usar determinado programa, mostre isso pelo menos escrevendo corretamente o nome dele.
5. Deixe links de redes sociais, sites ou blogs. As redes sociais ajudam a identificar o perfil da pessoa. Acho que pelo menos o LinkedIn é necessário. É uma rede social de profissionais, onde podem colocar experiências, trocar contatos e montar o perfil através das comunidades/fóruns que participa. Outro fator é escrever em algum blog sobre suas experiências. É uma ótima maneira de adicionar mais informações ao seu currículo sem deixar ele virar um testamento. Outras dicas:
   
   
   • Se usa twitter, não deixe-o bloqueado, ou nem mande o link. A pessoa que estiver analisando seu CV, que provavelmente não estará te seguindo, não vai conseguir visualizar nada, ha não ser seu avatar.
   
   
   • Mantenha atualizados os canais/redes que participa e os blogs também. Deixei de analisar blogs onde a última atualização foi ha mais de 1 mês. E atualizações mostra o quanto você está antenado em tendências e novidades.
6. Atente para o formato do currículo (pdf, doc, texto corrido no e-mail). Verifique em qual formato a empresa prefere receber. No meu ponto de vista, CVs corridos no corpo de e-mail dão a impressão de jogado e achei mal formatado. Nem sempre a formatação que você vê no seu e-mail, vai ser a mesma que a minha. E opte por um formato global. Nem todos possuem um Open Office no pc ou um Word 2007. Acredito que o formato mais recomendado seja o PDF. Por segurança, disponibilize um link na internet. O Scribd é uma rede social só para PDF e documentos, deixe o seu CV por lá, protegido por senha, ou disponibilize no seu site/portfólio.


7. Verifique os links. Se você mandou um CV com links de sites, portfólio ou qualquer outra coisa, verifique! Abri vários links quebrados. Isso desanima o contratante. Passa a impressão de que o currículo foi enviado de qualquer jeito ou encaminhado de um outro e-mail antigo.


8. Faça uma pequena intro. Intro não é uma redação. Limite-se a 500 caracteres e coloque as principais informações: Quem é, o que faz, tempo de mercado, escolaridade, localidade, por que está se candidatando e o que mais achar relevante para a vaga. Evite o "Segue o meu currículo para análise". Qual motivação o contratante tem de abrir um currículo assim?


9. Seja cordial. Tive mais simpatia com as pessoas que foram educadas e gentis. Aquelas que começam com um "bom dia" e terminam com "estou disponível para qualquer dúvida". É muito melhor que, "aguardo retorno" e "segue em anexo". =?


10. Seja humilde e honesto. Não se gabe demais e não minta. Pessoas que não tem humildade, são difíceis de lidar. São aquelas que passam a imagem de "eu sei tudo e sou o dono da razão". E mentira tem perna curta, na primeira pergunta referente a alguma coisa que você mentiu, será descoberto, na pior das hipóteses quando já estiver no cargo. Também não precisa ser honesto como o Lucas, mas não minta.


11. Não é necessário colocar todas as suas experiências no currículo. Dá preguiça de ler. Coloque o tempo de mercado e as três últimas experiências (e especifique isso!), com o nome da empresa, tempo de permanência, nome do cargo e as tarefas que realizava/realiza. Se você for chamado para a entrevista, ai sim cite as outras, mas encher o currículo de experiências, só vai servir pra encher linguiça, dificilmente alguém irá ler tudo.


12. Formatação também conta. Fazer uma separação por títulos como Dados pessoais, Experiências, Conhecimentos, Formação etc. Não usar fontes pequenas demais ou uma tipografia confusa. Linhas muito juntas também são ruins. Sugiro seguir de referência a formatação da ABNT, mas sem uma fonte tamanho 12 e espaçamento entre linhas 1,5, fica meio exagerado. Visualize o seu CV em 100% e veja se ficou bom e bem estruturado e com as informações espaçadas. Fica muito mais agradável de se ler.


13. Seja objetivo no assunto do email. Como era mais de uma oportunidade, ficou confuso alguns e-mails, pois não sabia quando era para a vaga de SEO e quando era para jornalista. Imagina uma empresa de RH? Então, coloque no assunto do e-mail: Curriculum para Vaga de SEO.


14. Currículo não possui capa. É aconteceu. ¬¬ CV não é um trabalho acadêmico, então não faça capa, índice, bibliografia... tá não é pra tanto, mas não é necessária uma capa. Faça um cabeçalho na primeira página com nome, idade, contato e localidade, é o suficiente.


15. Escreva apenas informações relevantes. Encher o currículo de dados pessoais, nome dos pais, comida que gosta é besteira. Foque no que é relevante para a vaga. E evite informações óbvias. Se você está participando de uma seleção na área de TI, o mínimo que você precisa saber é mexer no sistema operacional. Curso de datilografia não é ponto positivo, é obrigação, e você não precisa colocar informações desse nível pra uma vaga que a principal ferramenta é um computador. Isso inclui curso microsoft office e "usuário avançado no internet explorer". Avalie o que vai colocar no currículo para não colocar informações desnecessárias só pra encher folha. Seja o mais objetivo possível!

Fiz um modelo seguindo o meu próprio currículo como base. Pode ser baixado no meu Scribd para seguir de referência. Acho que as informação estão bem estruturadas e não é bagunçado. O arquivo está em PDF, se quiser o editável, me mande seu e-mail pelos comentários informado em qual formato deseja.

O Smashing Magazine tem uma lista de currículos criativos, mas enfatizo que o currículo não precisa ser bonitinho, mas sim informativo e objetivo. Saber trabalhar com a formatação para deixá-lo mais atraente é uma arte, se não souber fazer, não faça! Purpurina demais deixa feio.

Esses foram os meus pontos de vista durante as análises que fiz, seria bem interessante se sugerissem outras dicas e fontes de referência nos comentários. A Adriana Torres fez um artigo também ressaltando os pontos que ela acha relevante.

Críticas também são bem vindas!

;)